Αυτό δεν σημαίνει ότι όλα έγιναν ή πήγαν καλά. Ότι λύθηκαν τα προβλήματα στρατηγικής πορείας του κόμματος. Πήγαν όμως αρκετά καλά σε ό,τι αφορά τα σχέδια και τις προκλήσεις της νέας ηγεσίας. Κέρδισε τον έλεγχο και την ανανέωση του κομματικού μηχανισμού της Ν.Δ. Σαμαρική παντοδυναμία, ομολογουμένως.
* Δεν κερδήθηκε όμως ακόμα η ψυχική ενότητα οπαδών – ηγεσίας, που φαίνεται να έχει οπισθοχωρήσει από το κλίμα της 29ης Νοεμβρίου, η σύγχρονη προγραμματική ταυτότητα της Ν.Δ., οι πρώτες ελπίδες ανάκαμψης. Και πολλά άλλα αναγκαία για την πορεία στο μέλλον. Δύσκολα να γίνουν σε μια πορεία 7–8 μηνών σε συνθήκες ήττας και μεγάλης αναξιοπιστίας για τη διακυβέρνηση Κ. Καραμανλή.
Όμως και σ’ αυτούς τους 7–8 μήνες νέας αρχηγίας δεν έγιναν όλα άψογα. Ένα κλίμα παρεοκρατίας – εμπίστων κυριαρχεί, ενώ αρκετοί, οι περισσότεροι θα έλεγα, γραμματείς και τομεάρχες είναι για τα μπάζα. Ανανέωση δεν σημαίνει μόνο νέος βουλευτής αλλά μαζί άξιος, έντιμος, αποτελεσματικός. Υπάρχει μια δεκάδα ικανών και έμπειρων πρώην υπουργών και βουλευτών στον πάγκο της Ρηγίλλης αναξιοποίητη. Είναι ασύγκριτα καλύτεροι από τους νεόκοπους γαλονάδες.
* Θα αποτελούσε ασφαλώς κακή πίστη και παραλογισμό να ζητήσει κανείς από τη νέα ηγεσία της Ν.Δ. να λύσει χρόνια προβλήματα ή αναγκαία σήμερα. Ιδεολογικά, πολιτικά, προγραμματικά ζητήματα – αγκάθια. Θέλει καιρό. Ομως, στα ήδη διαμορφωμένα, όπως στα οργανωτικά, χρειάζεται να μη γίνουν στο μέλλον τα παλαιά λάθη. Αυτά που προκάλεσαν τη διαρκή κρίση εμπιστοσύνης προς τις ηγεσίες της Ν.Δ., τον βλαπτικό αρχηγισμό, τα κυκλώματα των «εκλεκτών ολίγων». Τα καταγράφει σ’ ένα ενδιαφέρον άρθρο του στο περιοδικό του «Ινστιτούτου Δημοκρατίας Κων. Καραμανλής» ο πολύπειρος Στράτης Στρατήγης. Τρεις πρώτες προϋποθέσεις οργανωτικές θεωρούνται από τον Σ. Στρατήγη εκ των ων ουκ άνευ. Στην έλλειψη ή στρέβλωσή τους αποδίδει άλλωστε τις διαρκείς ήττες της Ν.Δ. από το ΠΑΣΟΚ. Κι αυτές είναι:
* Η οργάνωση της Ν.Δ. σύμφωνα με τα ευρωπαϊκά κόμματα του κεντροδεξιού χώρου. Οχι στα λόγια, αλλά με δομές και διαδικασίες εσωκομματικού διαλόγου σε αντίστοιχα οργανωτικά σχήματα.
Πραγματικά δημοκρατικό, αποκεντρωμένο κόμμα σύνθεσης.
* Η μάστιγα των «συμβούλων», των υπαλλήλων του προέδρου, των διορισμένων παντού χωρίς ψηφοφορίες οργάνων, η ελάχιστη συμμετοχή των οργάνων στη διοίκηση του κόμματος.
* Η κατάλυση κάθε κριτικής ή διαφορετικής άποψης, που εκλαμβάνεται ως υπονόμευση ή αμφισβήτηση της ηγεσίας. Οι ανασφάλειες στην κορυφή.
* Τα ελάχιστα στελέχη που πριν από το κόμμα καταξιώθηκαν κοινωνικά και επαγγελματικά. Χωρίς ιδίους πόρους προς το ζην. Οι καριερίστες του «κομματικού σωλήνα».
Μιχ. Δημητρίου-Αδέσμευτος Τύπος
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Σεβαστείτε το ελεύθερο βήμα σχολιασμού και διαλόγου. Ανωνυμία δεν σημαίνει και ασυδοσία.
Τα σχόλια, οι απόψεις των σχολιαστών δεν απηχούν κατ' ανάγκη τις απόψεις του ιστολογίου μας και δεν φέρουμε καμία ευθύνη γι’ αυτά.
Σημείωση : Κάθε υβριστικό , προσβλητικό ή άσχετο με το θέμα της ανάρτησης σχόλιο θα διαγράφεται...
Σχόλια με ονομαστικές αναφορές που περιέχουν ατεκμηρίωτες καταγγελίες θα διαγράφονται.
Απαντήσεις από τον διαχειριστή μόνο στα επώνυμα σχόλια.