Συγχαρητήρια, προσλαμβάνεστε!

Σε περιόδους κρίσης η αναζήτηση εργασίας δεν είναι εύκολη υπόθεση. Ο ανταγωνισμός είναι σκληρός και όπως αργά ή γρήγορα ανακαλύπτουν όσοι αναζητούν δουλειά δεν επαρ
κούν μόνο τα προσόντα. Πρέπει κάποιος να είναι κατάλληλα προετοιμασμένος για να αντιμετωπίσει μια σειρά από δύσκολες διαδικασίες. Το πιο απαιτητικό ίσως στάδιο είναι η
προσωπική συνέντευξη με τον υποψήφιο εργοδότη, όπου κρίνεται όχι μόνο το βιογραφικό σας, αλλά και η προετοιμασία σας, η ικανότητα να κρατάτε την ψυχραιμία σας κάτω από
πιεστικές καταστάσεις, η προσωπική σας γοητεία, ακόμα και ο τρόπος που είστε ντυμένοι ή τα μικρά τικ που, χωρίς να το θέλετε, μπορούν να αποκαλύψουν κάποιες αδυναμίες σας.

«Θα έλεγα ότι εξίσου σημαντική με ένα άρτιο βιογραφικό είναι και η συνέντευξη πρόσληψης» αναφέρει η Μαρία Α., η οποία πριν από λίγους μήνες προσελήφθη, αφού πέρασε επιτυχώς τη διαδικασία της συνέντευξης, σε μεγάλη πολυεθνική εταιρεία ως οικονομικός αναλυτής. Η Μαρία θυμάται τις ημέρες που προηγήθηκαν της συνέντευξης και σημειώνει ότι η μεγαλύτερη δυσκολία που αντιμετώπισε ήταν να ελέγξει το άγχος της. «Δεν είναι τα πτυχία ούτε τα προσόντα που “μιλάνε” υπέρ του υποψηφίου, μα πολλές φορές η ίδια η προσωπικότητά του. Και η παρουσίαση της προσωπικότητας χρειάζεται τεχνικές για τις οποίες κανείς δεν μας έχει ως τώρα μιλήσει, ούτε στο σχολείο ούτε και στις πανεπιστημιακές σχολές. Είμαστε λοιπόν σχετικά απροετοίμαστοι, ενώ η άλληπλευρά, των εργοδοτών, είναι πολύ πιο έμπειρη από εμάς τους υποψηφίους» τονίζει.

Οπως σημειώνει η κυρία Μάρω Μπανάκου , πρόεδρος της εταιρείας συμβούλων επιχειρήσεων Creme de la Creme Ηuman Resources ΑΕ: «Η συνέντευξη πρόσληψης αποτελεί την πιο κρίσιμη μάχη στον αγώνα για την εξασφάλιση μιας θέσης εργασίας» και οι εντυπώσεις που θα αφήσει αυτός που αναζητεί εργασία είναι σίγουρα καθοριστικές. Η κυρία Μπανάκου εξηγεί ότι η διαδικασία της προσωπικής παρουσίασης των υποψηφίων είναι σαν την τέχνη του ηθοποιού, να παίξει έναν ρόλο χωρίς όμως να δείχνει ότι υποκρίνεται. «Οι εργοδότες, καθώς και τα στελέχη διοίκησης ανθρωπίνου δυναμικού, όπως και τα στελέχη των συμβουλευτικών εταιρειών,είτε έχουν συνηθίσει να λαμβάνουν συνεντεύξεις είτε έχουν εκπαιδευτεί κατάλληλα. Κατά συνέπεια, δεν έχει κανένα νόημα το να προσπαθήσει κάποιος υποψήφιος να τους ξεγελάσει» επισημαίνει.

Το άγχος της προετοιμασίας

Οι σύμβουλοι εργασίας τονίζουν ότι η προσωπική προετοιμασία των υποψηφίων για τη συνέντευξη θα πρέπει να είναι πλήρης και οργανωμένη. Όπως εξηγεί η κυρία Βενετία Κουσία, διευθύνουσα σύμβουλος της εταιρείας Μanpower: «Συμβαίνει να εξετάζουμε ένα πολλά υποσχόμενο βιογραφικό και η προσωπική επαφή με τον υποψήφιο να είναι απογοητευτική. Κάθε υποψήφιος θα πρέπει να είναι πολύ καλά προετοιμασμένος,ώστε να δείξει τον καλύτερό του εαυτό στη φάση της συνέντευξης, αφού από αυτή θα κριθεί, κατά ένα μεγάλο ποσοστό, η πρόσληψή του». Όπως σημειώνει η κυρία Μπανάκου, πριν έρθει η ώρα να δώσετε τη συνέντευξη καλό θα είναι να έχετε ανιχνεύσει την αγορά και να έχετε συλλέξει μια σειρά στοιχείων που αφορούν την εταιρεία που φιλοδοξείτε να προσληφθείτε. Πολλοί εργοδότες θεωρούν ότι αυτή η προετοιμασία προδίδει υψηλή ικανότητα οργάνωσης εκ μέρους των υποψηφίων.

Ετσι θα τους κερδίσετε

Φροντίστε να είστε συνεπείς στο ραντεβού σας ή ακόμα καλύτερα να φτάσετε εκεί το λιγότερο πέντε λεπτά πριν. Καθώς πολλές επιχειρήσεις εφαρμόζουν αυστηρούς κανόνες ασφαλείας, έχετε πάντοτε πρόχειρη την αστυνομική σας ταυτότητα. Κατά την αναμονή έξω από το γραφείο του νέου εργοδότη, δεν είναι ανάγκη να μιλάτε στο κινητό σας τηλέφωνο.

Μπείτε στο γραφείο με σταθερά βήματα, μη σπεύδετε, αλλά και μην είστε νωχελικοί. Μην αρπάξετε το χέρι του εργοδότη, μη δώσετε όμως και την πιο υποτονική χειραψία. Και κυρίως, αφήστε να σας προτείνει πρώτος το χέρι. Αν όχι, περιοριστείτε να ακούσετε το έναυσμα «καθήστε».

Δώστε σημασία στην εμφάνισή σας. Για παράδειγμα, σε ένα επάγγελμα όπως του διευθυντή ενός τραπεζικού υποκαταστήματος η εξωτερική εμφάνιση θα πρέπει να περιλαμβάνει κοστούμι με γραβάτα για τους άνδρες ή ταγέρ για τις γυναίκες. Αποφύγετε τα τζιν παντελόνια και το αξύριστο πρόσωπο οι άνδρες, ή τα επιμελημένα ατημέλητα μαλλιά, ιδίως αν η συνάντησή σας θα διεξαχθεί με κάποιον υψηλόβαθμο.

Εκτός από την εξωτερική εμφάνιση, η συμπεριφορά θα πρέπει να είναι σοβαρή, όχι όμως και «παγωμένη». Αποφύγετε το κάθισμα του τύπου «σταυροπόδι» με τα πόδια σχετικώς ανοικτά. Μην απλώνετε τα προσωπικά σας αντικείμενα επάνω στο γραφείο του ανθρώπου που σας παίρνει τη συνέντευξη επειδή τέτοιες «χαλαρές» συμπεριφορές μπορεί να τις εκλάβει σαν «απειλή» ή και ασέβεια. Προσπαθήστε να αποφύγετε τις επαναλαμβανόμενες κινήσεις των χεριών. Το να πιάνουμε συνέχεια τη μύτη μας, ίσως το εκλάβει ο λήπτης ότι είναι μία σύσταση πως η δική του μύτη είναι μουτζουρωμένη. Εκτός αυτού, οι ψυχολόγοι έχουν αποδείξει ότι όταν λέμε κάποιο ψέμα πιάνουμε τη μύτη μας. Κοιτάξτε τους στα μάτια
Πολλοί εργοδότες, ιδίως της παλιάς σχολής, συνηθίζουν να προκαλούν αιφνιδιασμό στους εργαζομένους, ο οποίος κάποιες φορές μπορεί να αγγίζει και τα όρια της προσβολής. Κάποιοι ίσως προχωρήσουν σε προσωπικού περιεχομένου ερωτήσεις. Αλλοι ίσως απαιτήσουν να προβείτε μέσα σε λίγα δευτερόλεπτα στον υπολογισμό μιας σύνθετης μαθηματικής πράξης. Κάποιοι άλλοι συνηθίζουν να χρησιμοποιούν την ειρωνεία, ενώ κάποιοι ίσως να επιχειρήσουν να προσβάλουν και να απαξιώσουν την επιχείρηση στην οποία προηγουμένως εργαστήκατε. Κρατήστε την ψυχραιμία σας μέχρι να δείτε προς τα πού οδεύει το γενικό πλαίσιο της συζήτησης.

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης οι υποψήφιοι καλό είναι να κοιτούν στα μάτια τον άνθρωπο ο οποίος στέκεται απέναντί τους. Αποφύγετε να κοιτάτε ψηλά όταν προσπαθείτε να θυμηθείτε ή να υπολογίσετε κάτι, κίνηση που υποδηλώνει αμηχανία. Μη δείχνετε συνοφρυωμένοι, μη λοξοκοιτάτε, μη σφίγγετε υπερβολικά τα χέρια, μην κουνάτε υπερβολικά τα χέρια με θεαματικές κινήσεις ή το σώμα σας σπασμωδικά. Το να έχουν μαζί τους οι υποψήφιοι μια μικρή τσάντα, ένα σημειωματάριο και ένα μολύβι για να σημειώνουν είναι επίσης θεμιτό.
ΤΟ ΒΗΜΑ